(한영)00-직장 내 괴롬힘 판단 및 예방 대응 메뉴얼

직장 내 괴롬힘 판단 및 예방 대응 메뉴얼

Manual for Determining, Preventing, and Responding to Workplace Harassment

순서 Table of Contents

Ⅰ.  검토배경 Background

Ⅱ. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 Laws Related to Workplace Harassment 

1. ‘직장 내 괴롭힘’에 관한 포괄적인 규율 
1. Comprehensive Rules Regarding Workplace Harassment

2. 개별법 내 직장 내 괴롭힘 관련 규율 
2. Individual Laws Related to Workplace Harassment

Ⅲ. 직장 내 괴롭힘의 판단 Determination of Workplace Harassment

1. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 개념 분석  
1. Analysis of the Concept of Workplace Harassment under the LSA

2. 직장 내 괴롭힘 행위의 예시
2. Examples of Acts of Workplace Harassment 

Ⅳ. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응 
Ⅳ. Prevention of and Response to Workplace Harassment 

1. 자율적 대응의 필요성 
1. The Need for Autonomous Response 

2. 직장 내 괴롭힘에 대한 사내 규범 마련 
2. Developing Corporate Norms Regarding Workplace Harassment

3. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동  
3. Preventing Workplace Harassment 

4. 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치  
4. Workplace Harassment Response Measures

참고 1 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 사례  
Reference 1 Examples of Verified and Possible Workplace Harassment

참고 2 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 표준안 

Reference 2 Standard Rules of Employment Regarding Workplace Harassment 

참고 3 외국 매뉴얼이 제안하는 직장 내 괴롭힘 예방 시스템  
Reference 3 Workplace Harassment Prevention Systems Recommended in Manuals
of Other Countries

참고 4 직장 내 괴롭힘 대응 우수 기업 사례  
Reference 4 Corporate Best Practices for Responding to Workplace Harassment

참고 5 직장 내 괴롭힘 진단 설문조사지 
Reference 5 Questionnaires for Assessing Workplace Harassment

Keywords : 근로기준법, 직장 내 괴롭힘, Workplace Harassment, Labor Standards Act, LSA

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직장 내 괴롬힘 판단 및 예방 대응 메뉴얼 (February 2019)

Manual for Determining, Preventing, and Responding to Workplace Harassment

고용노동부(Ministry of Employment and Labor), 노사발전재단(Korea Labor Foundation)