(한영)02. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 2. 개별법 내 직장 내 괴롭힘 관련 규율

직장 내 괴롬힘 판단 및 예방 대응 메뉴얼

Manual for Determining, Preventing, and Responding to Workplace Harassment

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Chapter Ⅱ. 직장 내 괴롭힘 관련 법규, 

2.  개별법 내 직장 내 괴롭힘 관련 규율

Chapter Ⅱ.  Laws Related to Workplace Harassment 

2. Individual Laws Related to Workplace Harassment

직장 내 괴롭힘에 해당하는 일부 행위에 대하여는 이미 개별법으로도 규율되어 왔음

• 아래에는 주요 규정을 소개한 것으로 이 외에도 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위에 관한 규정이 존재

1. 근로기준법 

[사안 및 관련규정]

[사안] 사용자가 근로자를 폭행

• 제8조(폭행의 금지) -5년 이하의 징역 5천만원 이하 벌금(제107조)

[사안] 정당한 이유없는 징계, 전보 등 인사조치

• 제23조(해고 등의 제한) -노동위원회를 통한 구제 가능(제28조)

[사안] 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 여성에 대한 괴롭힘

• 제65조(사용 금지) - 3년 이하의 징역 3천만원 이하 벌금(제109조)

• 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) - 2년 이하의 징역 2천만원 이하 벌금(제110조)

• 제74조(임산부의 보호) - 2년 이하의 징역 2천만원 이하 벌금(제110조)

• 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등)

[사안] 임금, 근로시간과 관련한 괴롭힘

• 제36조(금품 청산), 제43조(임금 지급), 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) 
  - 3년 이하의 징역 3천만원 이하 벌금(제109조)

• 제50조(근로시간), 제53조(연장 근로의 제한), 제54조(휴게)
  - 2년 이하의 징역 2천만원 이하 벌금(제110조)

1. The Labor Standards Act

[Issues & Related Provision]

[Issues] An employer assaulting an employee

• Article 8 (Prohibition of Violence) - Imprisonment for not more than five years or a fine not exceeding 50 million won (Article 107)

[Issues] 

Disciplinary punishment, transfer, or other personnel actions without justifiable causes

• Article 23 (Restriction on Dismissal, etc.) -A remedy through a labor relations commission is possible (Article 28)

[Issues] Harassment against a woman who is pregnant or has delivered a baby within the

previous year 

• Article 65 (Prohibition of Employment) -Imprisonment for not more than three years or a fine not exceeding 30 million won (Article 109)

• Article 70 (Restrictions on Night Work and Holiday Work) -Imprisonment for not more than two years or a fine not exceeding 20 million won (Article 110)

• Article 74 (Protection of Pregnant Women and Nursing Mothers) -Imprisonment for not more than two years or a fine not exceeding 20 million won (Article 110)

• Article 74-2 (Permission, etc. for Time for Medical Examination of Unborn Child)

[Issues] Harassment related to wage and working time

• Article 36 (Settlement of Payments), Article 43 (Payment of Wages), 

• Article 56 (Extended, Night or Holiday Work) -Imprisonment for not more than three years or a fine not exceeding 30 million won (Article 109)

• Article 50 (Work Hours), Article 53 (Restrictions on Extended Work), Article 54 (Recess) -Imprisonment for not more than two years or a fine not exceeding 20 million won (Article 110)

2. 형법 

[사안 및 관련규정]

[사안] 폭행, 상해

• 제257조(상해, 존속상해) - 7년 이하 징역, 10년 이하의 자격정지 또는 1천만원 이하 벌금

• 제258조(중상해, 존속중상해) - 1년 이상 10년 이하 징역

• 제258조의2(특수상해) - 1년 이상 10년 이하 징역

• 제261조(특수폭행) 등 - 5년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금

[사안] 모욕, 명예 훼손

• 제311조(모욕) - 1년 이하 징역 또는 200만원 이하 벌금

• 제311조(모욕) - 1년 이하 징역 또는 200만원 이하 벌금

• 제309조(출판물 등에 의한 명예훼손) 등 - 3년 이하 징역 또는 700만원 이하 벌금

[사안] 협박, 강요

• 제283조(협박, 존속협박) - 3년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금 

• 제284조(특수협박) - 7년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금 

• 제324조(강요) - 5년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

[사안] 성폭행, 성추행

• 제297조(강간) - 3년 이상 유기징역

• 제297조의2(유사강간) - 2년 이상 유기징역

• 제298조(강제추행) - 10년 이하 징역 또는 1천500만원 이하 벌금

• 제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 등 - 7년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

2. The Criminal Act

[Issues & Related Provision]

[Issues] Assault, injury

• Article 257 (Inflicting Bodily Injury on Other or on Lineal Ascendant) - Imprisonment for not more than seven years or suspension of qualifications for not more than ten years or a fine not exceeding ten million won

• Article 258 (Aggravated Bodily Injury on Other or on Lineal Ascendant) 
  - Imprisonment for at least one year up to ten years

• Article 258-2 (Special Bodily Injury on Another)
   - Imprisonment for at least one year up to ten years 

• Article 261 (Special Violence) - Imprisonment for not more than five years or a fine not exceeding ten million won

[Issues] Insult, defamation

• Article 311 (Insult) - Imprisonment for not more than one year or a fine not exceeding two million won

• Article 307 (Defamation) - Imprisonment for not more than two years or a fine not exceeding five million won

• Article 309 (Defamation through Printed Materials) - Imprisonment for not more than three years or a fine not exceeding seven million won

[Issues] Intimidation, coercion

• Article 283 (Intimidation, Intimidation on Lineal Ascendant) - Imprisonment for not more than three years or a fine not exceeding five million won

• Article 284 (Special Intimidation) - Imprisonment for not more than seven years or a fine not exceeding ten million won

• Article 324 (Coercion) - Imprisonment for not more than five years or a fine not exceeding 30 million won

[Issues] Sexual violence, indecent assault

• Article 297 (Rape) - Imprisonment for a limited term of at least three years

• Article 297-2 (Imitative Rape) - Imprisonment for a limited term of at least two years

• Article 298 (Indecent Act by Compulsion) -Imprisonment for not more than ten years or by a fine not exceeding 15 million won

• Article 303 (Sexual Intercourse by Abuse of Occupational Authority, etc.)

  - Imprisonment for not more than seven years or by a fine not exceeding 30 million won

3. 남녀고용평등법

[사안 및 관련규정]

[사안] 직장 내 성희롱

• 제12조(직장 내 성희롱의 금지) -사업주: 1천만원 이하 과태료(제39조제1항)

• 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)

[사안] 
육아휴직, 배우자 출산휴가, 난임휴가, 육아기 근로시간 단축 등 모성보호에 관한 괴롭힘

• 제18조의2(배우자 출산휴가)

• 제18조의3(난임치료휴가)

• 제19조(육아휴직)

• 제19조의2(육아기 근로시간 단축)

• 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)

3. The Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance

Assistance Act (hereinafter “EEO Act”)

[Issues & Related Provision]

[Issues] Workplace sexual harassment

• Article 12 (Prohibition of Sexual Harassment on Job) - An employer: an administrative fine not exceeding ten million won (Article 39(1))

• Article 14-2 (Prevention of Sexual Harassment by Clients, etc.)

[Issues] Harassment regarding maternity protection including childcare leave, paternity  leave, leave for fertility treatment, working time reduction for childcare, etc

• Article 18-2 (Paternity Leave)

• Article 18-3 (Leave of Absence for Subfertility Treatment)

• Article 19 (Childcare Leave) 

• Article 19-2 (Reduction of Working Hours for Period of Childcare)

• Article 22-2 (Support for Family Care, etc. of Workers)

4. 민법

[사안 및 관련규정]

[사안] 직장 내 괴롭힘 행위 전반

• 제750조(불법행위의 내용)

• 제751조(재상 이외의 손해의 배상)

• 제756조(사용자의 배상책임)

[사안] 괴롭힘 행위를 방조하거나 이를 방조한 사용자에 대한 사용자 책임
안전배려의무 위반에 따른 책임

• 제756조(사용자의 배상책임)

  제760조(공동불법행위자의 책임)

4. The Civil Act

[Issues & Related Provision]

[Issues] Overall acts of harassment in the workplace

• Article 750 (Definition of Torts)

• Article 751 (Compensation for Non-Economic Damages)

• Article 756 (Employer's Liability for Compensation)

[Issues] Responsibility of an employer who aids or abets an act of harassment Responsibility for a violation of duty of care

• Article 756 (Employer's Liability for Compensation)

• Article 760 (Liability of Joint Tort-feasors)

Keywords : 근로기준법, 직장 내 괴롭힘, Workplace Harassment, Labor Standards Act, LSA

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직장 내 괴롬힘 판단 및 예방 대응 메뉴얼 (February 2019)

Manual for Determining, Preventing, and Responding to Workplace Harassment

고용노동부(Ministry of Employment and Labor), 노사발전재단(Korea Labor Foundation)